Gute Führung hält Mitarbeiter gesund
Wie wirkt sich der Führungsstil von Führungskräften auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter aus? Eine Studie der Technischen Universität Dresden schafft nun Klarheit. In 16 Ländern wurden 94.000 Mitarbeiter zum Führungsstil ihrer Vorgesetzten befragt und zu ihrer eigenen Gesundheit. Die Ergebnisse dieser Studie lassen aufhorchen; Mit Abstand am gesündesten fühlten sich im Schnitt jene befragten Mitarbeiter, die einen Chef hatten, der transformational führt. Gute Führung hält Mitarbeiter gesund.
Das heißt: die Führungskraft wird als Vorbild wahrgenommen, lebt einen gesunden Optimismus, gibt Ziele vor, die inspirieren und Kreativität fördern. Ferner geht eine solche Führungskraft angemessen auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ein. Der transformationale Führungsstil zeichnete auch den geringsten Krankenstand bei den befragten Mitarbeitern. Die Ergebenisse dieser Studie machen ferner unmissverständlich deutlich: Faktoren, die wesentlich durch den Führungsstil beeinflusst werden, wie Identifikation mit dem Job, empfundene Sinnhaftigkeit bei der Arbeit und Rollenklarheit, wirken sich entscheidend auf die Gesundheit der Mitarbeiter aus. Überraschend an dieser Studie war allenfalls, wie robust die Zusammenhänge – auch über verschiedene Kulturen hinweg – sind. (16.10.2014)
