„Reflexion ist nicht alles, aber ohne Reflexion bleibt jeder Veränderungswunsch reines Wunschdenken.“
Die Qualität des Feedbacks entscheidet über die Kompetenzentwicklung aller Mitarbeiter und deren Motivation. Deshalb sollten Sie als Führungskraft die Schlüsselkompetenz „Feedback“ beherrschen und weiter ausbauen. Mitarbeiter brauchen die konstruktive Rückmeldung vom Vorgesetzten, damit sie ihre Aufgaben besser bewältigen können. In unserem Seminar Feedback für Führungskräfte lernen Sie alle relevanten Führungsinstrumente kennen und können in praxisnahen Übungen gleich alles ausprobieren.
Nutzen:
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Gutes Feedback ist ein echter Beitrag zum Aufbau einer authentischen Vertrauenskultur.
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Konstruktives Feedback stärkt die Selbstwirksamkeit der Mitarbeitenden.
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Passgenaues Feedback fördert die Resilienzfähigkeit der Mitarbeitenden.
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Die situationsgerechten Feedbackmodelle generieren schnellere und bessere Arbeitsergebnisse.
Inhalte:
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Wie fördere ich als Führungskraft bei meinen Mitarbeitern eine realistische Selbsteinschätzung?
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Den aktuellen Ist-Stand in meinem Team gut ermitteln und lösungsorientierte Schritte in Richtung Zielerreichung gehen
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Ihr Feedbackverhalten erfolgreich als Schlüssel zur Motivation Ihrer Mitarbeiter nutzen?
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Welche Feedbackmodelle als Führungsinstrument lassen sich kurz & knackig in meinen Führungsalltag gewinnbringend einbringen?
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Welche typischen „Feedbackfallen“ gibt es und wie kann ich sie erfolgreich umgehen?
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Wie vereinbare ich Feedbackregeln in meinem Team und sorge für deren Wirksamkeit?
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Ziele mittels Feedback besser zu erreichen
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Wie gelingt es mir als Führungskraft, Beurteilungsgespräche effizienter durchzuführen?
Als Online- und Präsenzseminar buchbar.