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Feedback Seminar für Führungskräfte

Feedback Seminar für Führungskräfte

Die Qualität des Feedbacks entscheidet maßgeblich über die Kompetenzentwicklung aller Mitarbeiter und deren Motivation. Deshalb sollten Sie als Führungskraft die Schlüsselkompetenz „Feedback“ beherrschen und weiter ausbauen. Mitarbeiter brauchen die konstruktive Rückmeldung vom Vorgesetzten, damit sie ihre Aufgaben besser bewältigen können. In unserem Seminar Feedback für Führungskräfte lernen Sie alle relevanten Führungsinstrumente kennen und können in praxisnahen Übungen gleich alles ausprobieren.

Das Feedback Seminar für Führungskräfte gibt Antworten auf Fragen wie:

  • Wie fördere ich als Führungskraft bei meinen Mitarbeitern eine realistische Selbsteinschätzung?
  • Wie kann ich den aktuellen Ist-Stand in meinem Team gut ermitteln und lösungsorientierte Schritte in Richtung Zielerreichung gehen?
  • Wie können Sie erfolgreich Ihr Feedbackverhalten als Schlüssel zur Motivation Ihrer Mitarbeiter nutzen?
  • Welche Feedbackmodelle als Führungsinstrument lassen sich kurz & knackig in meinen Führungsalltag gewinnbringend einbringen?
  • Welche typischen „Feedbackfallen“ gibt es und wie kann ich sie erfolgreich umgehen?
  • Wie vereinbare ich Feedbackregeln in meinem Team und sorge für deren Wirksamkeit?
  • Wie schaffe ich es, Ziele mittels Feedback besser zu erreichen?
  • Wie gelingt es mir als Führungskraft, Beurteilungsgespräche effizienter durchzuführen?

Zielgruppe für das Feedback Seminar für Führungskräfte:

Abteilungsleiter / Führungskräfte

Methoden:

Trainer-Input, Einzel- und Gruppenarbeiten

Seminardauer:

1 Tag

Ihr Trainer:

Achim Neubarth

Ihre Investition:

Preise für Inhouse Seminare auf Anfrage – auch als offenes Seminar buchbar

Hier geht es zum Onlineshop Kompetenz-Institut mit aktuellen Büchern von Achim Neubarth

Kontaktaufnahme

Treten Sie mit uns in Kontakt

Für weitere Informationen oder eine Anmeldung zu unseren offenen Seminaren,
können Sie uns auch gerne per Mail oder unter der Rufnummer 089 / 85852709 kontaktieren.

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